Campeones!!
Ayer en la plaza de España, medio Alcoy según los organizadores y cuatro gatos según la asociación de holandeses expatriados, salió a festejar la victoria de la selección nacional de fútbol.
Buscando trabajo (II)
En teoría ya tenemos la oferta que nos gusta, ese trabajo que queremos realizar (y encima es una pasta!!) así que vamos a enviar el currículo.
En todos los portales que hemos visto en Buscando trabajo (I) tienes que rellenar el currículo según los apartados que ellos te van indicando para completar tu perfil, pero no está de mas tener también el currículo en papel (o en tu procesador de textos) por si hay que enviarlo por correo o entregarlo en mano.
Pero que es un currículo, en nuestro caso hablamos de currículum vitae, que literalmente significaría "carrera de la vida" y que el DRAE lo define como:
Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona
Así que eso es lo que tenemos que hacer, escribir de una manera clara y concisa como ha sido nuestra carrera laboral.
Básicamente existen tres tipos:
- Cronológico: Presenta la información desde lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida.
- Cronológico inverso: Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
- Funcional: Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.
Yo siempre he utilizado el Cronológico inverso, lo que más le interesa a un reclutador es que has estado haciendo últimamente, no como empezaste.
Lo normal es distribuirlo de la siguiente manera:
- Experiencia: Los trabajos que has ido desarrollando durante tu carrera laboral.
- Formación: Estudios (normalmente oficiales) que tienes.
- Idiomas: Idiomas que conoces y utilizas.
- Informática: Habilidades informáticas, aunque parezca mentira, todavía hay gente que no sabe ni utilizar un procesador de textos.
- Otros Cursos: Cursillos, seminarios, etc. a los que hayas asistido
Cuando se envía un currículo en papel, lo que debemos intentar es destacar entre los cientos de currículos que el encargado de contratarte tiene encima de la mesa, en mi caso utilizaba un papel algo especial (un poco más de gramaje y de color muy claro) y en vez de graparlo utilizaba unos clips diferentes, tanto que incluso me preguntaron por ellos en una entrevista.
El currículo no debe ser muy extenso aunque hayamos tenido muchísima experiencia o muchos trabajos, hay que centrarse en el trabajo que queremos conseguir, probablemente les importe poco que durante nuestros estudios hayamos trabajado los fines de semana sirviendo copas. Y por supuesto nunca añadas una portada (una página más), lo ideal es ocupar una sola página, aunque yo en mi caso ocupo dos porque le doy preferencia a una mayor claridad.
En cada trabajo o experiencia, intenta destacar un logro, por ejemplo: Aumenté las ventas en la zona sur un 25% en sólo dos años.Y en cuanto a la redacción, utiliza un vocabulario general, sin tecnicismos (a no ser que sea imprescindible) revisa muy bien tanto la ortografía como la gramática y utiliza diferentes sinónimos para evitar repeticiones y usa verbos que transmitan acción, como: logré, hice, conseguí.
Y nunca pongas la razón del cambio de trabajo o expectativas económicas, eso déjalo para la entrevista.
En cuanto a la fotografía, no es obligatorio ponerla, pero si recomendable, y hay que elegirla bien, casi lo mejor que puedes hacer es ir a un fotógrafo para que te haga unas fotos de carnet ya que esa que te hiciste estando de fiesta no es buena idea ponerla, además de que aparece otra cabeza a tu lado medio recortada, y esa que tienes en tu perfil de facebook tampoco es buena idea.
Y de momento creo que ya tenemos algo para empezar a redactar nuestro currículo.
Paginas donde mirar más cosas:
- http://www.seniorm.com/aprende-a-redactar-tu-curriculum-vitae-pensando-en-internet-y-en-los-humanos.html
- http://www.modelocurriculum.net/modelo-cv-europa.html
Buscando trabajo (I)
Cuando me quedé sin trabajo, dije que iría escribiendo mi evolución en esto de buscar otro, y la verdad es que no he ido escribiendo nada, lo que no significa que no haya hecho nada. Así que vamos a empezar por hacer un repaso de las webs de búsqueda.
Antes (hace ya tiempo) podías darte una vuelta por un polígono industrial dejando tu currículo a unas cuantas empresas y sabías que más de una se interesaría por ti, hoy necesitas enviar cientos de ellos para que alguna se digne a contestarte diciendo que no les interesas.
Menos mal que gracias a Internet, eso de”echar” currículos es más sencillo, (aunque no hay nada como tener contactos) y han surgido un montón de portales de empleo, aquí vamos a ver por encima algunos de ellos.
Infojobs es quizá el más conocido de todos, y en el que más ofertas puedes encontrar, esta es el que más utilizo. Según su página web:
Según la empresa líder en investigación e análisis de Internet Nielsen NetRatings, InfoJobs.net es la bolsa de empleo privada nº1 en Europa, incluso superando a la homóloga del INEM en Alemania. InfoJobs.net es la bolsa de empleo online líder en el mercado español, tanto por el tráfico de su web site como por el volumen de empresas y candidatos usuarios.
Quiero Empleo es la web de empleo de las Cámaras de Comercio, es la última que he descubierto (gracias a Leo), hay bastantes ofertas y de momento es en la que más “feedback” he recibido.
Es la segunda más conocida en España, por detrás de Infojobs, según ellos:
Monster.es forma parte de Monster®, la compañía líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo en Internet. Monster, fundada en 1994, tiene su sede en Maynard, Massachusetts, USA. Monster, con presencia en 50 países. La compañía tiene como misión principal poner en contacto candidatos cualificados de todos los niveles con empresas líderes de todos los sectores. Además ofrece a las empresas tecnología innovadora y servicios de calidad que les proporcionan un mayor control en los procesos de selección.
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Después, todavía existen un montón como Infoempleo o Trabajar, lo que pasa es que ya se diluyen un montón, ya que comparado con las primeras que he comentado, estas no tienen mucho donde buscar.
Y a nivel europeo tenemos a Eures, es portal europeo de movilidad profesional donde se pueden encontrar ofertas de toda Europa.
También existen portales especializados en sectores, aunque en este metabuscador podréis encontrarlos.
En fin, estos son los portales de empleo más o menos “funcionales” sin contar con los de redes sociales profesionales como Xing o LinkedIn que también tienen los suyos.
Si por buscar no será 
FonYou
Echando un vistazo de lo que se cuece por internet, me he encontrado esta aplicación a priori interesante, FonYou (tu otro número móvil) y es tal y como indica otro número móvil que puedes asignar hasta a tres teléfonos fijos o móviles españoles.
Lo bueno de esto es la capacidad de definir filtros según la persona que llame o te envíe un mensaje, puedes desviar la llamada a cualquiera de esos teléfonos o enviarla directamente a un buzón de voz, (de momento todo gratuito hasta 300 minutos al mes).
Hay un filtro que hecho en falta y es poder filtrar según la hora o día de la semana, por ejemplo por las mañanas quiero que se me desvíen todos estos contactos (hasta 3.000) al fijo de la oficina y por la tarde como no estoy, que se desvíen al móvil de mi compañero que está de guardia, menos los miércoles que estoy yo. (o algo así).
Según he leido en las condiciones, funciona con todas las compañías excepto con Yoigo (sólo funcionan los mensajes) supongo que por eso de que llamar a números Yoigo es un poco más caro.
De momento puede servir para darse de alta en algunos servicios que piden un número de teléfono o algo así, o para que una empresa tenga sólo un número de teléfono a modo de centralita y después poder distribuir las llamadas según la procedencia.
Al ver eso, me han entrado ganas de poder probar ya el famoso Google Voice, a ver cuanto tarda en llegar a España.
No Backup (ii)
El otro día ya comenté el asunto de las copias de seguridad y o “aburrido” que puede ser a veces, así que voy a enseñaros una de las formas de hacer copias más sencillas y rápidas que utilizaba hace un tiempo.
Esto es para Windows, ya que tenemos que hacer una unidad con autoarranque, que en este caso va a ser una tarjetita de memoria flash (se puede utilizar una memoria USB que sería lo normal).
Lo primero es bajarse la aplicación que dijimos en el último post, Toucan, ya que esta es portable y no necesita instalación. Ejecutamos el archivo y nos pedirá donde descomprimir la aplicación, en nuestro caso en la SDCard.
Y cuando esté, ya podemos ir al directorio donde lo hemos descomprimido y ejecutar la aplicación.
Existen dos operaciones básicas, que son la de sincronizar y la de respaldar, vamos a utilizar la de sincronizar, ya que esto es sólo un ejemplo, y ya después elegís la que mejor os convenga.
Ahora vamos a elegir los directorios a sincronizar o respaldar, eso depende de lo que queramos hacer, tenemos origen y destino.
También le daremos un nombre a la tarea, en este caso le he puesto “Backup” y función que hará será la función “Igualar” (en la captura está en “Espejo”), lo que hará será copiar todo lo de origen a destino y borrar de destino los ficheros que no existan en origen.
| Función | Fichero en Origen más Nuevo | Fichero en Destino más Nuevo | Fichero sólo en Origen | Fichero sólo en destino |
| Copiar | O -> D | O -> D | O -> D | |
| Actualizar | O -> D | O -> D | ||
| Espejo | O -> D | O -> D | O -> D | Borra O |
| Igualar | O -> D | D -> S | O -> D | D -> O |
| Mover | O -> D, borra O | O -> D, borra O | ||
| Limpiar | Borra D |
O –> D: Copia de Origen a Destino.
D –> O: Copia de Destino a Origen.
Otra opción que podríamos utilizar sería hacer un script directamente y no usar el asistente, ¿pero entonces para que está?.
Ahora lo que vamos a hacer es un fichero *.bat y el fichero autorun.inf, que tendrán la siguiente pinta:
start Toucan.exe Backup
Utilizamos un fichero *.bat para poder hacer más cosas, aunque en este caso no nos hace falta
[AUTORUN]
label = El backupeador
open = Toucan/sincronizar.bat
Si queremos le podemos añadir un iconito para que aparezca al insertar la unidad, símplemente añadiendo una línea al fichero autorun.inf
icon = Toucan/icono.ico
Y esto debería funcionar, lo que me acabo de enterar es que Windows 7 no permite ejecutar aplicaciones así desde unidades que no sean ópticas para evitar la propagación de virus, en este caso tendremos que ejecutar el *.bat a mano.
No Backup
Alguna vez os has habrá pasado lo de la imagen, no? Habéis sentido como un sudor frío recorría vuestro cuerpo mientras os poníais blancos como la pared?
Eso me ha pasado alguna vez, pero el gustito que da la sensación de encontrar una copia de seguridad… eso si que es indescriptible.
Y es que hoy en día manejamos muchísimos datos, y no me refiero a películas, ni música bajada de internet, que perder eso no tiene mayor inconveniente que volver a bajarlo, me refiero del trabajo hecho, esos gigas de archivos *.doc, *.xls, *.pdf, *.psd, *.etc, esos si que no los puedes bajar otra vez.
La cosa se agrava cuando se trata de empresas, ya que esos datos si que son de extrema importancia, contratos, presupuestos, contabilidad, etc… y un fallo en un disco duro puede dar al traste todo el trabajo realizado durante un buen tiempo.
Actualmente existen soluciones NAS, aunque tampoco hay que fiarse mucho de ellas (de las soluciones baratas) ya que se de un caso de una persona que trabajaba directamente en el NAS, sin tener copia de sus documentos en su ordenador y un pico de tensión se cargó el NAS y el disco duro que contenía, quedándose si el trabajo de varias semanas (menos mal que yo tenía en mi ordenador parte de ese trabajo, ya que le estaba ayudando)
Así que lo mejor, como hemos podido ver es trabajar localmente y después realizar la copia en un elemento externo, yo para ello utilizo SyncToy (uso W7), una aplicación gratuita de Microsoft que puede sincronizar dos directorios, con lo que puedes sincronizar tu directorio de trabajo con una unidad externa (una memoria USB, un disco duro extraíble o una unidad mapeada de un servidor de backup), lo malo es que no tiene un pequeño servidor de versiones.
Esta aplicación está muy bien para uso personal, pero cuando se ha de usar en un entorno corporativo, ya cuesta mas, ¿algún informático se ve capaz de convencer a sus usuarios para que realice copias de seguridad?
Así que para estos casos, lo mejor es utilizar herramientas que se puedan programar para que realicen esas copias automáticamente, y de forma transparente al usuario.
SyncToy se puede programar para que se ejecute con el Programador de tareas de Windows y a través de línea de comandos, por lo que si que puede ser transparente al usuario.
De todas formas, a parte de este programa (que cumple su papel), existen multitud de herramientas de backup de software libre, como:
- Bacula (servidor con interface web)
- Backup PC (igual que el anterior)
- Flyback (este para linux)
- Toucan (este es el que utilizaba antes en la memoria USB, ya que es portable)
Y todo esto sin contar con las varias opciones que existen para hacer backups en la nube, aunque algo limitados en sus versiones gratuitas. Por cierto, yo utilizo SugarSync.
Soy B1E
Durante estos días me he sacado el “titulo” de buceador, ya soy buceador 1 Star CMAS.
Hacía tiempo que quería probar esto de ser un sirénido, y por falta de tiempo no había podido hacerlo, así que aprovechando estos días me he sacado el título, es el título de principiante con algunas limitaciones, ya que no puedo bajar a mas de 20 metros.
Es muy sencillo obtener el título, basta con unas clases teóricas como fundamentos físicos (sobre todo de expansión de gases), la posibilidad de que se diluya N2 en sangre y provocar una narcosis o burbujas en sangre, para finalmente realizar un examen y unas clases prácticas donde tu instructor evalúa si estás preparado para obtener la certificación.
En mi caso se combinaron clases prácticas tanto en piscina como en el mar (hay que ver lo que se flota en el mar, incluso con 10Kg de plomo) donde se hacen diversos ejercicios como controlar la flotabilidad con la respiración, quitarte y ponerte la máscara sacando el agua de dentro, ponerte y quitarte el chaleco tanto en el fondo como en superficie, utilizar el respirador de emergencia (octopus) de un compañero y compartir el propio, etc. y las clases teóricas las preparé en casa con la documentación que me dieron, reforzando algunos temas con clases presenciales.
De momento no he visto muchas cosas, alguna estrella de mar, un montón de peces y gusanos.
Aunque ya tengo ganas de bucear alrededor (dentro todavía no puedo) de barcos hundidos donde hay muchísima vida marina o por la noche, es espectacular la de seres bioluminiscentes que te puedes encontrar.
Aquí tengo un mapa de los sitios donde he buceado (de momento son poquitos) o me gustaría bucear.
Ver Sitios de buceo en un mapa más grande
Escribiendo mi tesina (Contrato Psicológico)
Creo que en alguna ocasión he comentado que estaba estudiando un Máster en Gestión de RRHH, y me faltaba realizar el Trabajo Final de Máster ó Tesina, así que ahora que tengo tiempo, hace unos días que he decidido ponerme a ello.
La tesina es referente al Contrato Psicológico, y lleva por título “La implicación laboral determinada por las promesas en la relación trabajador-organización”, Así que estoy documentándome del tema, y peleándome con ANOVAs, Alphas de Cronbach, HSDs de Tukey y Correcciones de Bonferroni (de momento voy perdiendo).
Se trata de un tema bastante interesante pues trata de explicar el comportamiento de los empleados de una organización dependiendo de lo que él espera de esta. El Contrato Psicológico es una serie de “clausulas” no escritas que cada parte asume cuando se inicia una relación (en este caso laboral), estas clausulas pueden estar condicionadas a las experiencias anteriores de ambas partes o al “status” con el que llega el nuevo empleado a la empresa.
Si la organización cumple el contrato formal solamente, pero no el psicológico, los trabajadores tienden a tener bajo rendimiento y menor satisfacción en el empleo en vista de que no logran sus expectativas intrínsecas. Por el contrario, si éstas se cumplen tanto económica como psicológicamente, los trabajadores se sienten satisfechos, permanecen en la organización y tienen un alto nivel de desempeño.
Cuando un empleado baja en su rendimiento es posible que sea debido a que ha percibido una “violación del contrato psicológico” por parte de la compañía.
A ver si la tengo lista en unas semanas y la cuelgo aquí.
Día 1 P.T.
Bueno, en el día 1 “Post Trabajum” fui a apuntarme al paro, como demandante de empleo y ver si tenía derecho a un subsidio (contaba con que si lo iba a tener) y cual fue mi sorpresa que no puedo percibir ningún subsidio de desempleo porque se ha de pedir como muy tarde quince días después de terminar la relación contractual y claro eso fue hace más de un año, ya que una beca no cuenta como “trabajo”, es decir como no he estado cotizando durante ese tiempo, en la SS.SS. no me cuenta.
Así que por la tarde fui a informarme de las posibilidades (está claro que es encontrar un trabajo de al menos una o dos semanas de lo que sea) y me enteré de otra cosa, la SS.SS. cuenta la “antigüedad” a la hora de calcular el subsidio de seis en seis meses por lo que si tienes cinco meses cotizados, te contará como cero, y si tienes once, como seis (una forma de redondear un poco ….) así que antes de buscar el “trabajo de mis sueños” voy a sacarme la vida laboral para intentar afinar ese redondeo y que no me “desaparezcan” seis meses por la cara.
Y mientras tanto, buscando trabajo de verdad, además de unas cosillas que tengo en mente a hacer antes.
En fin, nos vemos a la misma bat-hora, en el mismo bat-canal.
P.D. Acto seguido de apuntarme al paro, recibí una llamada de La Moncloa, era ZP rogándome que no me apuntara que le iba a fastidiar las estadísticas de Mayo, aunque finalmente entendió mi postura y me deseó toda la suerte del mundo. (Suerte es lo que necesitas tú, majete)
Tengo nuevo trabajo
La semana pasada se me terminó la beca en la universidad, por lo que ya no tengo trabajo, bueno si, si que tengo y es buscar otro.
Buscar trabajo es otro trabajo y como tal se tiene que tomar, hay que ser constante y diligente y tener clara la estrategia (de momento no la tengo muy clara, tengo varias estrategias a seguir y de momento no se cual escoger).
Lo primero que hay que hacer es dar a conocer tu nueva situación a amigos y conocidos, ya que nunca se sabe, y puede que en la empresa de alguno de ellos estén buscando alguien con tu perfil.
Otra cosa (bastante urgente) es “apuntarse” al paro, cosa que he hecho esta mañana y donde me he encontrado el primer contratiempo y es que al no contar la beca como “trabajo”, es decir no he cotizado durante este tiempo y para poder cobrar la prestación por desempleo es necesario pedirla como muy tarde 15 días después de perder el trabajo, o sea, tenía que haberla pedido hace un año, cuando dejé el anterior trabajo por la beca.
Por cierto, si alguien necesita a alguien con mi perfil, puede visitarmis perfiles en Xing o Linked In.
